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我以前常说，国企有的毛病，私企一样不少，只要企业做大了，必然存在腐败。而且从人力资源管理角度和社会的认知来说，企业只会更严重。这一切和国有私有制度没任何关系，取决于是否采用了代理人制度。但随着企业做大做强，必然会有更强的专业要求和更广泛的人才需求，即使神一样的老板也无法满足需求，他必须有足够的人手支配。哪怕企业属于所有员工的，也会有大股东和小股东利益分歧，即使利益均分，也免不了个人和群体之争。这一切免不了腐败，权力寻租就像人体新陈代谢一样无法避免。我们能做的就是从制度上预防以减少绝大多数腐败，及时清除少数的漏网腐败。完全根除是不可能的，只要控制在不影响企业健康的水平就行了。

就这么说吧，安排工作到私企肥缺、甚至挂名头吃空饷这种事，私企老板只要同意，光明正大，不违法不违规、完全没人管。换国企，你操作试试？

有朋友在基层派出所工作的，城中村征地拆迁后，新建的临街公路民营加油站、商超餐饮这些民办企业里，挂空饷吃白食的小三、情Fu、关系户子女，不知多少人！当初设立企业时出资最多的老板就千方百计运作成了私企、而不是村集体企业，而且很方便就办成了，人家当初为的就是这个！这种腐败，完全没有法律能管得到，怎么办？！人家是老板私企啊，老板说了我就愿意给这些人开工资，怎么了？