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1、楼主你好。

2、年假不是按照自然年计算的。

3、员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。

4、《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

7、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

8、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、以上解答希望对你有所帮助(^o^)/~。

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